As penalidades que podem ser aplicadas em um PAD estão expressas na Lei nº 8112/90, e são advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão, e destituição de função comissionada. Agora, qual a penalidade que deve ser aplicada para cada conduta, é impossível saber sem uma análise detalhada do caso concreto.   Segundo a lei, a advertência será aplicada quando a infração do servidor resultar de inobservância do dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave. Além disso, também são infrações puníveis com advertência aquelas previstas no Art. 117 da Lei 8112/90 – clique aqui para ler. A pena de suspensão terá aplicação quando o servidor for reincidente na prática de faltas punidas com advertência ou de violação das demais proibições que não autorizem a pena de demissão. A suspensão jamais poderá exceder 90 dias. A suspensão costuma acarretar também a destituição de cargo em comissão ou de função comissionada por determinado período, e gerar impedimentos de progressão funcional e para receber bonificações. Já a demissão ou cassação de aposentadoria pode ocorrer por condutas expressas na Lei 8112/90:  

• crime contra a administração pública;
• abandono de cargo;
• inassiduidade habitual;
• improbidade administrativa;
• incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• insubordinação grave em serviço;
• ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
• aplicação irregular de dinheiros públicos;
• revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• corrupção;
• acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
• participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
• aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• praticar usura sob qualquer de suas formas;
• proceder de forma desidiosa;
• utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares.

  Mas ainda que a portaria de instauração do PAD não expresse alguma dessas condutas na acusação, não significa que o servidor não possa ser punido com penalidade de demissão. Por isso se recomenda levar muito a sério o processo disciplinar e garantir a melhor defesa possível desde o começo do processo. Muitas das condutas listadas acima são subjetivas, ou seja, há vários tipos de irregularidades podem se enquadrar nelas. Por exemplo, “improbidade administrativa” caracteriza qualquer ato que “atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições”, segundo a Lei 8429/92. Já vimos casos em que condutas de assédio moral foram enquadradas como improbidade administrativa, tendo sido o servidor punido com demissão; mesmo condutas consideradas “leves”, como troca de palavras de baixo calão nos meios de comunicação da instituição podem ser enquadrados na noção de improbidade. É fundamental que se deixe claro que não há como prever a punição resultante de um PAD apenas por uma análise feita pelo senso comum. Cada caso é um caso, e até mesmo a negligência com a defesa pode resultar em punições desproporcionais.