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ASSESSORIA ALTAMENTE QUALIFICADA NA DEFESA DOS SEUS DIREITOS: O DIFERENCIAL DE UMA RECLAMATÓRIA BEM SUCEDIDA.

DIREITO TRABALHISTA BANCÁRIO

A Reforma Trabalhista trouxe uma profunda revolução nos direitos dos bancários, inclusive na forma como buscar esses direitos na Justiça.
Agora, cada processo exige uma análise muito mais aprofundada do mérito e uma construção mais elaborada das teses, de forma a ampliar as chances de sucesso. Processos pré formatados, produzidos por escritórios de massa, tendem ao fracasso diante dessa nova realidade.

Essa análise exige uma profunda habilidade, multidisciplinaridade e experiência do advogado, especialmente para bancários de nível executivo e gerencial, com processos mais complexos e com alto valor de causa.

Conte com a competência e experiência da Graef & Fischer para defender a sua causa. Estratégias bem elaboradas por advogados competentes e experientes representam um enorme diferencial para o sucesso da sua demanda.

NOSSAS ESPECIALIDADES

Incorporação de Gratificações e Benefícios ao Salário
  •  Incorporação de 100% do CTVA, porte da unidade e da função gratificada efetiva ao salário;
  •  Manutenção do salário integral (estabilidade financeira), para aqueles dispensados da função que exerciam cargo em comissão por mais de 10 anos;
Pagamento de Horas Extra
  • Horas extras a partir da sexta hora diária, inclusive os trabalhos aos sábados e domingos em feiras, feirões, ou horas extras a partir da oitava diária (em razão do cargo exercido, data de admissão, plano de cargos de vinculação, ou tempo designação para a função).
  • Intervalos para descanso e alimentação (de uma hora) não concedidos integralmente;
  • Intervalo de 15 minutos que antecede a jornada suplementar para mulheres;
Vantagens Pessoais e Comissões
  • Comissões sobre a venda de seguros, capitalizações, consórcios e planos de previdência;
  • Integração das comissões ao salário, com reflexo nas férias (+1/3), 13º salário, horas extra, repousos semanais remunerados, licenças prêmio e APIPs, vantagens pessoais, Participação nos Lucros e Resultados (PLRs), vantagem financeira extra (PAA) e FGTS;
  • Cobrança da diferença de adicional de transferência;
Incorporação de Diferenças e Equiparação Salarial
  • Equiparação salarial por identidade de funções (empregado exercendo função maior que a para qual designado);
  • Promoções por merecimento não concedidas de acordo com o Plano de Cargos e Salários;
  • Incorporação de diferenças de reajuste salarial, CTVA, de compensação indevida com outras rubricas salariais;
  • Remuneração por acúmulo de funções;
  • Plus salarial;
  • Desvio de função;
Reversão de Demissões e Penalizações
  • Anulação de penalização em processos de apuração de responsabilidade disciplinar e civil;
  • Responsabilidade administrativa e civil;
  • Reintegração ao emprego ou à função;
  • Conversão de demissão por justa causa em demissão sem justa causa;
Dano Moral
  • Cobrança de dano moral por acidente de trabalho;
  • Ações de assédio moral;
  • Tratamento ofensivo e humilhante, cobrança excessiva de metas, entre outros;
Doença Profissional
  • Indenização por LER/DORT;
  • Indenização por Doenças Psiquiátricas, como a depressão;
  • Outras doenças profissionais;
Aposentadoria e Estabilidade
  • Pré-aposentadoria;
  • Acidente de Trabalho e equiparado;
  • FGTS – Multa de 40% para aposentados;
  • Complementação de aposentadoria conforme planos de vinculação;
  • Cobrança de férias (+1/3 e 13ºs salários) na aposentadoria (no mesmo sistema da ativa);
Auxílio Alimentação e Cesta Alimentação
  • Cobrança de benefícios;
  • Incorporação dos reflexos do auxílio e cesta alimentação no FGTS dos últimos 30 anos;
Ressarcimento de Despesas com Veículos
  • Utilização de veículo próprio por gerentes e supervisores que têm, entre suas atribuições, a visitação a clientes;
  • Cobrança de quilômetros rodados, despesas de combustível, estacionamento, depreciação patrimonial do veículo, etc.;

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